Titre d'emploi
Conseiller.ère en ressources humaines
Numéro de concours
2425-PR-029
Date de début et date de fin d'affichage
From 2025-04-17 08:00 to 2025-04-25 16:30
Description sommaire
Service: Direction des ressources humaines
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante à temps complet
Supérieur immédiate : Lilia Lankri
Titulaire : Nafissa Berrichi
Période : Dès que possible, jusqu’au 6 mai 2025 avec possibilité de prolongation* ;
Salaire : Salaire entre 48 689$ et 83 462$ par année;
Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 16h30, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.
Statut : Personne professionnelle temporaire remplaçante à temps complet
Supérieur immédiate : Lilia Lankri
Titulaire : Nafissa Berrichi
Période : Dès que possible, jusqu’au 6 mai 2025 avec possibilité de prolongation* ;
Salaire : Salaire entre 48 689$ et 83 462$ par année;
Horaire : Lundi au vendredi de 8h30 à 16h30, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.
Fonctions
La fonction de conseiller en ressources humaines comporte plus spécifiquement l’analyse, la recherche, le développement, la coordination et le contrôle des systèmes, des pratiques et des processus ayant trait, notamment, au traitement de l’information par ordinateur ou autre pour l’organisation et le fonctionnement administratif du service en vue de l’utilisation efficiente des ressources humaines du Collège dans le respect des lois, normes, politiques et conventions collectives. La personne titulaire coordonne les dossiers complexes regroupant différents services, et ce, pour les dossiers sous sa responsabilité. De plus, la personne assure la coordination, le support et la supervision de l’équipe administrative au service des ressources humaines.
Principales tâches et activités
Volet avantages sociaux (AVS) :
- Coordonne et supervise les opérations afin de s’assurer de la qualité des opérations et de respecter les échéances reliées aux lois, aux programmes publics (retraite) et aux conventions collectives ;
- Assure le support technique à l’équipe dans ses tâches ;
- Effectue les tâches relatives aux opérations, au besoin, durant les périodes de vacances et d’absence du personnel administratif du Service des ressources humaines;
- Effectue différents contrôles de validation et de vérification de la production de la paie et en assure le suivi.
- Planifier et en réaliser l’ensemble des différentes étapes du processus d’embauche et de la dotation ;
- Accompagner les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre et de recrutement en amenant des idées pour mettre en valeur notre organisation ;
- Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement, de sélection et d’engagement dans une optique d’amélioration continue ;
- Rédiger et développer des procédures, des guides, des contenus d’affichages de postes et différents outils de planification de la main-d’œuvre ;
- Assurer, dans son champ de spécialisation, la coordination des diverses stratégies et des actions en matière de diversité et d’inclusion ;
- Collaborer au processus d’accueil et d’intégration du nouveau personnel ;
- S’implique dans les différentes étapes pour la réalisation du plan des effectifs annuels.
- Conseiller les gestionnaires sur les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de SST
- Participer au comité paritaire de SST ;
- Proposer des mesures correctives ou préventives, en fonction des situations observées ou signalées ; sensibiliser le personnel et favoriser une culture de prévention ;
- Participer à la mise à jour ou au suivi des programmes, politiques et procédures SST existants ;
- Veiller au respect des lois et règlements en menant des inspections ou des audits ponctuels ;
- Participe à l’escouade ergonomique du collège.
Qualifications requises
Scolarité
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison jugée équivalente par l’autorité compétente.
Expérience
Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison jugée équivalente par l’autorité compétente.
Expérience
Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué.
Exigences
- Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit. La personne doit réussir le test écrit.
Atouts
- Être membre du CRHA/CRIA;
- Connaissance du milieu collégial ou du secteur public ou parapublic.
- Connaissance pratique d’un système informatisé de gestion des ressources humaines et de paie, notamment Clara RH-Paie;
- Habileté à travailler avec les outils informatiques;
- Maîtrise des logiciels Word et Excel.
Spécifications
Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.
Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.